Exemple de compétences et d'objectifs
La différence entre un objectif et une compétence n'est pas toujours aisée à opérer. De manière générale, on considérera que la compétence s'applique à des cas complexes dont la résolution peut faire appel à de nombreux objectifs.
Pour définir les compétences, posez-vous la question suivante : de manière générale, qu'est-ce qu'un employeur attend du travailleur dans le métier pour lequel je forme les étudiants.
Pour définir les objectifs, posez-vous la question suivante : pour que les étudiants répondent aux besoins du métier, que dois-je leur faire acquérir ? Quand et comment pourrai-je dire qu'ils sont capables ?
Exemple :
La compétence à développer est : conduire une véhicule automobile.
Les objectifs seront :
démarrer le moteur ;
manipuler les commandes (boîte de vitesses, freins, avertisseurs...) ;
respecter le code la route.
